Что в «Белоруснефти» меняется для молодежи.

В компании повышается возрастная планка, заложенная в понятии «молодой работник». Теперь это сотрудники до 35 лет включительно. Также создается Молодежный совет ПО «Белоруснефть», который объединит под своим началом молодых людей более 40 подразделений компании, действующих в Беларуси и за рубежом.

Основная миссия Молодежного совета – вовлечь молодых работников всех регионов присутствия компании не только в решение бизнес-задач производственных процессов, внедрение инноваций, но и в развитие корпоративной культуры, основанной на единстве целей и ценностей. Работа будет вестись по двум ключевым векторам, которые по максимуму охватывают сферы самых разных интересов: наука, инновация и стратегическое развитие; культура, спорт и туризм. Направления, в которых молодые работники и молодые семьи смогут себя проявить, представлены в 5 секторах. Такое разделение позволяет раскрыть их потенциал и по профессиональным компетенциям, и по личностным ресурсам. Для компании же это оперативная обратная связь с молодежью, быстрый отклик на актуальные запросы, аккумулирование и внедрение новых идей, эффективная ротация молодых специалистов, формирование перспективного резерва кадров, совершенствование корпоративной культуры.

Подробнее читайте на NEFT.by.